FINDJOB.RU

Последние отзывы о компаниях в Брянске


Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний. Помните, что каждый имеет право на собственное мнение. Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы. Спасибо за понимание.

Отрицательный отзыв о компании ООО "Юнис"
Оценка: отрицательный отзыв
Компания: ООО "Юнис"
Управление никакое. Никто не думает о людях и даже о том, как улучшить ситуацию с продажами. Просто существуют и всё. Обещают за выполнение планов премии и не дают.
Не настроены поставки от поставщика на склад, там постоянно пересорт отдного и недовоз другого.
Карьеры не предвиделось.
З\п унижающая. Даже после тяжёлого выматывающего месяца и хороших продаж, спасибо не говорили. На просьбы пересмотреть з/п - одни обещания.
Коллектив неплохой, люди голодные сближаются. ))

Двоюродный брат не послушал и проработал в филиале ЮНИ-С 2 месяца (потом филиал закрыли, якобы нет продаж, з/п не отдали).

Согласен с предыдущим отзывом. Не унижайтесь, не работайте в этой конторке.
Вадим | 2017-06-20 04:34:32
Закончил вахту
Оценка: положительный отзыв
Заработал в Эксперте на вахтах 60 т. 2 вахты, оба раза грузчик на складе. Склады были сухие, жил бесплатно и в обед кормили. За проезд и другие расходы платили компенсацию, каждую неделю 1000 рублей стабильно.
Аркадий | 2017-06-13 11:01:45
Отрицательный отзыв о компании ООО "Юнис"
Оценка: отрицательный отзыв
Компания: ООО "Юнис"
Управление никакое. Никто не думает о людях и даже о том, как улучшить ситуацию с продажами. Просто существуют и всё. Обещают за выполнение планов премии и не дают.
Не настроены поставки от поставщика на склад, там постоянно пересорт отдного и недовоз другого.
Карьеры не предвиделось.
З\п унижающая. Даже после тяжёлого выматывающего месяца и хороших продаж, спасибо не говорили. На просьбы пересмотреть з/п - одни обещания.
Коллектив неплохой, люди голодные сближаются. ))

Двоюродный брат не послушал и проработал в филиале ЮНИ-С 2 месяца (потом филиал закрыли, якобы нет продаж, з/п не отдали).

Согласен с предыдущим отзывом. Не унижайтесь, не работайте в этой конторке.
Вадим | 2017-06-09 20:35:06
Отрицательный отзыв о компании ООО ЭлТеРа Брянск
Оценка: отрицательный отзыв
Коллектив постояльцев на монтаже так в принципе ничего. Деньги правда обещанные платят, как правило вовремя, На работу берут электромонтажников временно, ну об этом конечно не предупреждают, обычно с весны, в марте по "Моей рекламе" объявления о том что требуется электромонтажник, а в ноябре -декабре всех кого набрали потихоньку разгоняют и опять до весны, до марта)
Аноним | 2017-06-08 20:33:25
Отрицательный отзыв о компании ООО "Юнис"
Оценка: отрицательный отзыв
Компания: ООО "Юнис"
Управление никакое. Никто не думает о людях и даже о том, как улучшить ситуацию с продажами. Просто существуют и всё. Обещают за выполнение планов премии и не дают.
Не настроены поставки от поставщика на склад, там постоянно пересорт отдного и недовоз другого.
Карьеры не предвиделось.
З\п унижающая. Даже после тяжёлого выматывающего месяца и хороших продаж, спасибо не говорили. На просьбы пересмотреть з/п - одни обещания.
Коллектив неплохой, люди голодные сближаются. ))

Двоюродный брат не послушал и проработал в филиале ЮНИ-С 2 месяца (потом филиал закрыли, якобы нет продаж, з/п не отдали).

Согласен с предыдущим отзывом. Не унижайтесь, не работайте в этой конторке.
Вадим | 2017-06-02 02:32:20
Отрицательный отзыв о компании ООО "Юнис"
Оценка: отрицательный отзыв
Компания: ООО "Юнис"
Управление никакое. Никто не думает о людях и даже о том, как улучшить ситуацию с продажами. Просто существуют и всё. Обещают за выполнение планов премии и не дают.
Не настроены поставки от поставщика на склад, там постоянно пересорт отдного и недовоз другого.
Карьеры не предвиделось.
З\п унижающая. Даже после тяжёлого выматывающего месяца и хороших продаж, спасибо не говорили. На просьбы пересмотреть з/п - одни обещания.
Коллектив неплохой, люди голодные сближаются. ))

Двоюродный брат не послушал и проработал в филиале ЮНИ-С 2 месяца (потом филиал закрыли, якобы нет продаж, з/п не отдали).

Согласен с предыдущим отзывом. Не унижайтесь, не работайте в этой конторке.
Вадим | 2017-05-27 20:40:29
Отрицательный отзыв о компании ООО "АРТстрой"
Оценка: отрицательный отзыв
Компания: ООО "АРТстрой"
В данной конторе работает трио идиотов! В числе которых директор Золотухин Александр Михайлович, зам.директора по строительству Инна Владимировна и начальник снабжения Сергей(никто мне так и не сказал как его по отчеству). Золотухин это почепское быдло,некорректный, безграмотный руководитель и в силу своей недалекости позволяет собой манипулировать женщине которая в 40 лет воспитывает кошек, так как ненавидеть людей!Выше перечисленные люди никогда не стараются решить проблему, а наоборот стараются усугубить ее и найти крайнего, и крайний там всегда прораб!От сюда и текучка кадров, так за время которое там проработал (3 месяца) ушло 7 прорабов! Что косаеться людей которые в этой конторе проработали больше года это стукачи, крысы которые ссучат все что только можно директору и зам.директору! И на этом основание решают последний зарплаты, а что то доказать через суд невозможно так как зарплата там черная!
Сергей | 2017-05-26 02:46:41
отзыв о компании царь-елка
Оценка: положительный отзыв
Компания: царь-елка
Я продаю искусственные ели в Царь Елке. В сезон у нас авралы, разумеется, но я люблю движуху. По поводу условий, стоит отметить плюсы: ЗП, премии, коллектив, мудрое начальство. С праздниками нас поздравляют. Минусов, я наверно и не назову. Работаем на результат. Те, кто ленив, безответственен, у нас, понятное дело, не задерживается. Но я думаю, такие нигде не нужны.
Аноним Анонимыч | 2017-05-25 12:47:29
Хорошая компания
Оценка: положительный отзыв
Хорошая компания, устраиваться можно. Отработал две вахты через них. Первый раз устраивали грузчиком на склад, второй на производство Роллтон. В первый раз больше понравилось, потому что склад был новый. А на производстве жарковато, не для всех. Платят за работу всегда в конце вахты. Условия соблюдают по договору. Все было, устраивайтесь.
Станислав | 2017-05-23 12:29:26
Положительный отзыв о компании ДОМТЕКС
Оценка: положительный отзыв
Компания: ДОМТЕКС
После собеседования на должность экономиста пригласили на бесплатную стажировку на 2-3 дня. Якобы после этого уже будет официальное оформление. Представляете мою радость? Даже не насторожило смутное подозрение, что буквально передо мной кто-то уже стажировался. Но уж очень нужна была работа, так что внутренний голос был проигнорирован. Выложилась по полной программе, старалась изо всех сил. Была уверена, что зарекомендовала себя с лучшей стороны. В конце последнего дня стажировки вдруг узнаю, что кроме меня есть еще претендент. Было очень неприятно и обидно. Обещали перезвонить чере несколько дней и сказать, кто победил в этом забеге…. Конечно же, никто не перезвонил. Позвонила сама. Пролепетали что-то невнятное по поводу того, что еще не определились. Опять обещали перезвонить. Опять обманули. И понеслось…. Наверное, 3 месяца еще висела эта вакансия. Претенденты шли сплошным потоком, работая бесплатно по 3 дня. Неужели даже за 1 месяц не нашлось никого, достойного их компании? Или это такой способ сэкономить деньги на бесплатной работе бедных соискателей, которые готовы на все ради того, чтобы получить вожделенную работу, питают иллюзии и пашут безвозмездо, т.е. даром…
Даже если Вы выиграли этот сумасшедший конкурс и получили первый приз, не очень радуйтесь. Ввиду того, что работа очень нервная, а нагрузка сумасшедшая, вакансии периодически появляются снова и снова. И опять выстраивается вереница из наивных соискателей, опять месяцами висят вакансии. Опять идет тщательный отбор лучших из лучших. Как им самим это не надоедает? Как будто отбирают в дипломатческую или секретную службу, а не в швейный цех.
Вывод. Требования к соискателям необосновано завышены. Ищут какую-то гениальную супершвею с доскональными экономическими и бухгалтерскими знаниями. Работа нервная и сложная. После нее никаких денег уже не захочешь. Если хотите испытать судьбу и поработать несколько дней бесплатно на благо компании, которая Вас банально использует, то Вам сюда. А вдруг именно вы окажетесь суперэкономистобухгалтероткачихой?
Тем, кто хочет сохранить самоуважение и нервную систему, идти в эту компанию не советую.
-------------------------------------------------------------------------------------------
Если Вы собираетесь испортить себе любовь к работе, тогда Вам в ООО "ТК-Домашний текстиль".
По сравнению с ее коллегой "Текстиль контакт", "ТК-Домашний текстиль" бесщадно убивает желание работать и развиваться.
Яркий того показатель текучка специалистов в кадровом отделе. Всего за пару лет сменилось уже 7 кадровиков, а руководство даже и не собирается задуматься почему это происходит!
Проработав здесь год, понимаю, что всего единицы уволились по хорошому, вернее по нормальному, остальные же ушли по плохому.
Особенно это ожидает тех, кто занимал ТОП должности...Руководство при твоем увольнении пытается вставить палки в колеса...Дождаться положительных или нормальных рекомендаций...по-моему нереальная задача...И самое главное, что они гордяться тем, что из-за их плохой рекомендации ты никуда больше не устроишься!
И это первое из-за чего не стоит туда идти! (По хорошому уйти сложно! как бы ты не старался!)

Постановка задач в рабочих процесах далека от идеала....управление слабенькое....Большинство персонала - это профессионалы своего дела, им просто нужно поставить нормального управленца, чуть чуть улучшить условия труда и тогда, я более чем уверенна, компания будет получать прибыли в 20 раз больше. Люди любят и хотят работать, но когда им просто не дают это делать в нормальных условиях, и ограничивают в каких-то мелочах (например вместо 24 дней отпуска дают только 21 день! ух очень компания обеднеет если человек на три дня больше отдохнет...при чем законных +3 дня!)
Большая часть персонала не знает каким образом им считают з/п!!! это тайна, которую руководство держит в секрете.
А есть еще одна огромная тайна: Человек не может узнать ни у кадровика, ни у бухгалтерии, ни у руководителя, сколько отпуска ему полагается! Тоесть если человек сам не умеет посчитать колличество полагающегося ему отпуска и не записывает себе все свои отпуска, то ему никто не расскажет на сколько он может уйти в отпуск.
При подборе персонала, они ищут людей, у которых есть какие-то "Обязательства"(кредит, маленькие дети...) ну что б те, когда поняли куда попали, не могли так просто уйти...а сидели, мучались и работали, потому что не могут просто так уволиться....и руководство б на этом манипулировало....А попробывать нормально относиться к людям, и не называть их "дебилами"....это для них сложно...

И это только малое из всего, что там твориться...
Чесно говоря, я не понимаю как до чих пор эта компания существует!!!! и как такое колличество работящих людей до сих пол здесь работают (видимо все таки у них получилось найти специалистов с "обязательствами")
------------------------------------------------------------------------------------------------
ps:у вы РАБ-отник сколь не прискорбно но это правда!!! ОБМАНЫВАЮТ НА КРОВНЫЕ ДЕНЬГИ ДАЖЕ В МОМЕНТ УВОЛЬНЕНИЯ!!!
И РАБОВЛАДЕЛЬЧЕСКИЙ СТРОЙ ЕЩЕ НЕ ВЫМЕР! воевать только с помощью проверок (СЭС .НАЛОГОВАЯ. И МЭРИЯ. А ТАКЖЕ ТЕЛЕВИЗИОНЩИКОВ)
КИЕВЕ
--------------------------------------------------------------------------------------------
После собеседования на должность экономиста пригласили на бесплатную стажировку на 2-3 дня. Якобы после этого уже будет официальное оформление. Представляете мою радость? Даже не насторожило смутное подозрение, что буквально передо мной кто-то уже стажировался. Но уж очень нужна была работа, так что внутренний голос был проигнорирован. Выложилась по полной программе, старалась изо всех сил. Была уверена, что зарекомендовала себя с лучшей стороны. В конце последнего дня стажировки вдруг узнаю, что кроме меня есть еще претендент. Было очень неприятно и обидно. Обещали перезвонить чере несколько дней и сказать, кто победил в этом забеге…. Конечно же, никто не перезвонил. Позвонила сама. Пролепетали что-то невнятное по поводу того, что еще не определились. Опять обещали перезвонить. Опять обманули. И понеслось…. Наверное, 3 месяца еще висела эта вакансия. Претенденты шли сплошным потоком, работая бесплатно по 3 дня. Неужели даже за 1 месяц не нашлось никого, достойного их компании? Или это такой способ сэкономить деньги на бесплатной работе бедных соискателей, которые готовы на все ради того, чтобы получить вожделенную работу, питают иллюзии и пашут безвозмездо, т.е. даром…
Даже если Вы выиграли этот сумасшедший конкурс и получили первый приз, не очень радуйтесь. Ввиду того, что работа очень нервная, а нагрузка сумасшедшая, вакансии периодически появляются снова и снова. И опять выстраивается вереница из наивных соискателей, опять месяцами висят вакансии. Опять идет тщательный отбор лучших из лучших. Как им самим это не надоедает? Как будто отбирают в дипломатческую или секретную службу, а не в швейный цех.
Вывод. Требования к соискателям необосновано завышены. Ищут какую-то гениальную супершвею с доскональными экономическими и бухгалтерскими знаниями. Работа нервная и сложная. После нее никаких денег уже не захочешь. Если хотите испытать судьбу и поработать несколько дней бесплатно на благо компании, которая Вас банально использует, то Вам сюда. А вдруг именно вы окажетесь суперэкономистобухгалтероткачихой?
Тем, кто хочет сохранить самоуважение и нервную систему, идти в эту компанию не советую.
-------------------------------------------------------------------------------------------
Если Вы собираетесь испортить себе любовь к работе, тогда Вам в ООО "ТК-Домашний текстиль".
По сравнению с ее коллегой "Текстиль контакт", "ТК-Домашний текстиль" бесщадно убивает желание работать и развиваться.
Яркий того показатель текучка специалистов в кадровом отделе. Всего за пару лет сменилось уже 7 кадровиков, а руководство даже и не собирается задуматься почему это происходит!
Проработав здесь год, понимаю, что всего единицы уволились по хорошому, вернее по нормальному, остальные же ушли по плохому.
Особенно это ожидает тех, кто занимал ТОП должности...Руководство при твоем увольнении пытается вставить палки в колеса...Дождаться положительных или нормальных рекомендаций...по-моему нереальная задача...И самое главное, что они гордяться тем, что из-за их плохой рекомендации ты никуда больше не устроишься!
И это первое из-за чего не стоит туда идти! (По хорошому уйти сложно! как бы ты не старался!)

Постановка задач в рабочих процесах далека от идеала....управление слабенькое....Большинство персонала - это профессионалы своего дела, им просто нужно поставить нормального управленца, чуть чуть улучшить условия труда и тогда, я более чем уверенна, компания будет получать прибыли в 20 раз больше. Люди любят и хотят работать, но когда им просто не дают это делать в нормальных условиях, и ограничивают в каких-то мелочах (например вместо 24 дней отпуска дают только 21 день! ух очень компания обеднеет если человек на три дня больше отдохнет...при чем законных +3 дня!)
Большая часть персонала не знает каким образом им считают з/п!!! это тайна, которую руководство держит в секрете.
А есть еще одна огромная тайна: Человек не может узнать ни у кадровика, ни у бухгалтерии, ни у руководителя, сколько отпуска ему полагается! Тоесть если человек сам не умеет посчитать колличество полагающегося ему отпуска и не записывает себе все свои отпуска, то ему никто не расскажет на сколько он может уйти в отпуск.
При подборе персонала, они ищут людей, у которых есть какие-то "Обязательства"(кредит, маленькие дети...) ну что б те, когда поняли куда попали, не могли так просто уйти...а сидели, мучались и работали, потому что не могут просто так уволиться....и руководство б на этом манипулировало....А попробывать нормально относиться к людям, и не называть их "дебилами"....это для них сложно...

И это только малое из всего, что там твориться...
Чесно говоря, я не понимаю как до чих пор эта компания существует!!!! и как такое колличество работящих людей до сих пол здесь работают (видимо все таки у них получилось найти специалистов с "обязательствами")
------------------------------------------------------------------------------------------------
ps:у вы РАБ-отник сколь не прискорбно но это правда!!! ОБМАНЫВАЮТ НА КРОВНЫЕ ДЕНЬГИ ДАЖЕ В МОМЕНТ УВОЛЬНЕНИЯ!!!
И РАБОВЛАДЕЛЬЧЕСКИЙ СТРОЙ ЕЩЕ НЕ ВЫМЕР! воевать только с помощью проверок (СЭС .НАЛОГОВАЯ. И МЭРИЯ. А ТАКЖЕ ТЕЛЕВИЗИОНЩИКОВ)
КИЕВЕ
РАБ | 2017-05-21 08:49:10
Отрицательный отзыв о компании ООО "Юнис"
Оценка: отрицательный отзыв
Компания: ООО "Юнис"
Управление никакое. Никто не думает о людях и даже о том, как улучшить ситуацию с продажами. Просто существуют и всё. Обещают за выполнение планов премии и не дают.
Не настроены поставки от поставщика на склад, там постоянно пересорт отдного и недовоз другого.
Карьеры не предвиделось.
З\п унижающая. Даже после тяжёлого выматывающего месяца и хороших продаж, спасибо не говорили. На просьбы пересмотреть з/п - одни обещания.
Коллектив неплохой, люди голодные сближаются. ))

Двоюродный брат не послушал и проработал в филиале ЮНИ-С 2 месяца (потом филиал закрыли, якобы нет продаж, з/п не отдали).

Согласен с предыдущим отзывом. Не унижайтесь, не работайте в этой конторке.
Вадим | 2017-05-17 22:33:35
Отрицательный отзыв о компании ООО "Диол"
Оценка: отрицательный отзыв
Компания: ООО "Диол"
ООО Диол - закрыт по решению суда за неуплату налогов около 2,5 млн.руб. - штраф 5000 рублей. Присекина довольна и дальше Ее детища это ООО Диол Плюс, ООО Диол Строй, ООО Лидер Трейд - все это одни лица: Присекина Наталья, Абраменкова Вера. Продажа некачественной древесины, за товар так же расчёты годами. Делают липовые платежки и ксерокопиями подтверждают оплату любого вида сотрудничества. А по факту это самодельные пп с вырезанными сканами печатей. Только обещания. Налоги не платят и платить не собираются, так как стараются нелегально все сделать, и не проводитьоперации через банк. В итоге закрывают фирму, которая заработала им денег. И кидают всех. Присекина За коробочку конфет покупает деревенских дурочек и покупает товар с обещанием заплатить. А потом скрывается. Вся ответственность материальная ложится на Абраменкову. Значит и в тюрьму пойдёт она. Собираем списки людей, которым они не заплатили. Список растёт. Документы о деятельности - целое досье. Остаётся подтвердить, что фирмы официально работали и продавали товар не только на территории РФ - значит прибыль была. Будуотделавшись штрафом в 5 тыс., уверенные в своих покровителях. Присекина думает, что рулит. Сделать запросы на таможню и узнать сроки оформления. Найти сотрудников, которые оформляли их не составит труда. Так меньше уродливых фирм с темным прошлым и темным будущем станет меньше не только в Брянске. Данная дама П. светилась уже в др. регионах и все бизнес закрывается, как невыгодный, но тут же открывается как новое лицо...
Любовь | 2017-05-14 04:47:18
Отрицательный отзыв о компании ООО Арт Строй
Оценка: отрицательный отзыв
Компания: ООО Арт Строй
В данной конторе работает трио идиотов! В числе которых директор Золотухин Александр Михайлович, зам.директора по строительству Инна Владимировна и начальник снабжения Сергей(никто мне так и не сказал как его по отчеству). Золотухин это почепское быдло,некорректный, безграмотный руководитель и в силу своей недалекости позволяет собой манипулировать женщине которая в 40 лет воспитывает кошек, так как ненавидеть людей!Выше перечисленные люди никогда не стараются решить проблему, а наоборот стараются усугубить ее и найти крайнего, и крайний там всегда прораб!От сюда и текучка кадров, так за время которое там проработал (3 месяца) ушло 7 прорабов! Что косаеться людей которые в этой конторе проработали больше года это стукачи, крысы которые ссучат все что только можно директору и зам.директору! И на этом основание решают последний зарплаты, а что то доказать через суд невозможно так как зарплата там черная!
Сергей | 2017-05-13 11:06:13
Отрицательный отзыв о компании Мира Торг
Оценка: отрицательный отзыв
Компания: Мира Торг
ЦИТАТЫ СКОПИРОВАНЫ С ОФИЦИАЛЬНОГО САЙТА АПХ "МИРАТОРГ", К КАЖДОМУ ПУНКТУ МОЁ ЛИЧНОЕ МНЕНИЕ ПО ОТНОШЕНИЮ К ЭТОЙ КОМПАНИИ

Миссия и Корпоративные ценности
(МИССИЯ И ЦЕННОСТИ У КОРПОРАЦИИ ПОЯВИЛИСЬ ТОЛЬКО С ТОГО МОМЕНТА, КОГДА ПОШЛА НАКАЧКА ЦЕЛЕВЫМИ КРЕДИТАМИ НА РАЗВИТИЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА, ДО ПОЛУЧЕНИЯ ХАЛЯВНЫХ МЕГАСРЕДСТВ НА ОЧЕНЬ, ОЧЕНЬ, ОЧЕНЬ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНЫХ УСЛОВИЯХ, НАЧИНАЯ С 1995 ГОДА НИ МИССИИ НИ ЦЕННОСТЕЙ У КОМПАНИИ НЕ БЫЛО).

Миссией АПХ «Мираторг» является организация снабжения россиян высококачественными продуктами питания по доступным ценам
(НА ДАННЫЙ МОМЕНТ, ИЗ УКАЗАННОЙ МИССИИ АКТУАЛЬНА ЛИШЬ ТА ЧАСТЬ, ГДЕ ГОВОРИТСЯ О ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОЙ ПРОДУКЦИИ, ПРИЧЁМ О ТОМ, ЧТО КАЧЕСТВО ВЫСОКОЕ, НИКАКОЙ ГАРАНТИИ В ПРИНЦИПЕ НЕТ, ТОЛЬКО РЕКЛАМНЫЙ СЛОГАН: "МИРАТОРГ-КАЧЕСТВО БЕЗ КОМПРОМИССОВ" И УБЕЖДЕНИЕ МАРКЕТОЛОГОВ КОМПАНИИ, ПО ДОСТУПНОСТИ ЦЕН- КОМПАНИЯ ДАЛЕКО НЕ ЛИДЕР, ХОТЯ ПРАКТИЧЕСКИ ПОЛНОСТЬЮ ЗАМКНУТЫЙ ЦИКЛ ПРОИЗВОДСТВА (ОТ ВЫРАЩИВАНИЯ И СОБСТВЕННОЙ КОРМОВОЙ БАЗЫ, ДО ГЛУБОКОЙ ПЕРЕРАБОТКИ, ПО СУТИ НЕ ХВАТАЕТ ВНЯТНОЙ ТОРГОВОЙ СЕТИ И СВОИХ КОНСЕРВНО-КОЛБАСНЫХ ЦЕХОВ, ТУ УБОГУЮ ПАРОДИЮ НА РИТЕЙЛ, КОТОРЫЙ В НАЛИЧИИ НА ДАННЫЙ МОМЕНТ, ЗА СЕТЬ СЧИТАТЬ НИКАК НЕ ПОЛУЧАТСЯ, СЛЕГКА ОТВЛЁКСЯ) ТАК ВОТ, СОБСТВЕННАЯ КОРМОВАЯ БАЗА И НАВЕРНОЕ САМЫЙ ВЫСОКИЙ УРОВЕНЬ АВТОМАТИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА В НАШЕЙ СТРАНЕ, БЕЗ ОСОБЫХ НАПРЯГОВ ДАЁТ ВОЗМОЖНОСТЬ СНИЗИТЬ СТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ НА 30%, ТАК ЧТО С ЧАСТЬЮ ДОСТУПНОСТИ ПИТАНИЯ В МИССИИ КОМПАНИИ - ПРОМАШКА, "БЕЛАЯ ПТИЦА", "ПРИОСКОЛЬЕ" И "КУРИНОЕ ЦАРСТВО" ПОДОСТУПНЕЙ БУДУТ (В СЕГМЕНТЕ МЯСА ПТИЦЫ), В СЕГМЕНТЕ КРС У "МИРАТОРГ" ВООБЩЕ В ПРИНЦИПЕ КОНКУРЕНЦИИ НЕТ, А ВОТ С ДОСТУПНОСТЬЮ ЦЕНЫ ЭТОГО ПРОДУКТА, ВООБЩЕ КАЖЕТСЯ ПЕРЕМУДРИЛИ, ПО ПОВОДУ СВИНИНЫ ВОПРОСОВ НЕ ВОЗНИКАЕТ, ХОТЬ ОТ В СТРАНЕ КАЖДАЯ 10 ХРЮШКА ОТ МИРАТОРГ, ДОСТУПНОСТЬ ЭТОГО ПРОДУКТА НЕ ОТЛИЧАЕТСЯ ОТ ДОСТУПНОСТИ ДРУГИХ ПРОИЗВОДИТЕЛЕЙ, КРОМЕ ТОГО, ЕСЛИ БЫ НА РОССИЙСКИЙ РЫНОК ЗАПУСТИЛИ СВИНИНУ НАПРИМЕР ИЗ ПОЛЬШЫ, ТО ЦЕНА СВИНИНЫ ОТ "МИРАТОРГ" ПОКАЗАЛАСЬ БЫ ВЫСОКОЙ)

Корпоративные ценности Холдинга включают в себя

Эффективную интеграцию государственных интересов с интересами компании и конечных потребителей
(ОЧЕНЬ РАЗМЫТАЯ ЦЕННОСТЬ, ВЗЯТЬ МНОГО-МНОГО ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДЕНЕГ, ПО СУТИ ЕСЛИ ГОСУДАРСТВО ЭТО НАРОД, КОТОРЫЙ ЕГО НАСЕЛЯЕТ, ТО ВЗЯТЬ ДЕНЬГИ У НАРОДА, ВЫКУПИТЬ ЗЕМЛИ, НА КОТОРЫЕ ДО ПОСЛЕДНЕГО ВРЕМЕНИ ГОСУДАРСТВУ БЫЛО ГЛУБОКО НАПЛЕВАТЬ, ВСПОМНИЛИ ЛИШЬ НЕДАВНО, ВВИДУ ТОГО, ЧТО ЭТО ОДНА ИЗ НЕМНОГИХ ЦЕННОСТЕЙ, КОТОРЫЕ НЕ УСПЕЛИ РАСПИЛИТЬ ОЛИГАРХИ, ВВИДУ ТОГО, ЧТО ДЕЛИЛИСЬ БОЛЕЕ ЛАКОМЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ КУСКИ)
Современные технологии и инновационный подход к решению производственных задач
(НИЧЕГО ИЗ РЯДА ВОН ВЫХОДЯЩЕГО СДЕЛАНО НЕ БЫЛО, КОМПАНИЯ ATP ИЗ ГОРОДА ИНСБРУКА, КОТОРЫЙ РАСПОЛОЖЕН В АВСТРИИ РАЗРАБОТАЛА КОНЦЕПЦИЮ ПРОЕКТА БОЕН ПТИЦЫ И КРС, КОМПАНИЯ TEBODIN ИМЕЮЩАЯ КОРНИ В ТОЙ ЖЕ АВСТРИИ, СДЕЛАЛА АРХИТЕТУРНО-СТРОИТЕЛЬНУЮ ЧАСТЬ ПРОЕКТА, А ТАКЖЕ АДАПТАЦИЮ ПРОЕКТА ПОД РОССИЙСКИЕ УСЛОВИЯ, ВСЁ ЭТО БЫЛО ОПЛАЧЕНО ХАЛЯВНЫМИ КРЕДИТАМИ (на 95% В КАПИТАЛИЗАЦИИ ХОЛДИНГА КРЕДИТНЫЕ ДЕНЬГИ), НАЙДЕН ДЕПРЕССИВНЫЙ РЕГИОН С НИЗКИМ УРОВНЕМ ДОХОДА НАСЕЛЕНИЯ И УДАЧНО РАСПОЛОЖЕННЫЙ ПО ОТНОШЕНИЮ К ТРАНСПОРТНОЙ СИСТЕМЕ, ДАЛЬШЕ ДЕЛО ТЕХНИКИ - СТРОЙ И ПОЛЬЗУЙСЯ, НО К СОЖАЛЕНИЮ, ПОДБОР ПОДРЯДЧИКОВ И НАДЗОР ЗА ПРОИЗВОДСТВОМ РАБОТ, БЫЛ ВОЗЛОЖЕН НА ВНОВЬ ПРИОБРЕТЕННУЮ СТРУКТУРУ АПХ ООО "БРЯНСКАГРОСТРОЙ", КОТОРАЯ ДОВОЛЬНО ПОСРЕДСТВЕННО, ВЫПОЛНИЛА ВОЗЛОЖЕННЫЕ НА НЕЁ ОБЯЗАННОСТИ, ТАК КАК ПО МОЕМУ МНЕНИЮ КАЧЕСТВО ПРОИЗВОДСТВА РАБОТ В СТРОИТЕЛЬНОЙ ЧАСТИ ОСТАВЛЯЕТ ЖЕЛАТЬ ЛУЧШЕГО);
Соответствие российским и международным стандартам всех звеньев вертикально-интегрированной структуры Холдинга
(НУ С ЭТИМ НЕ ПОСПОРИШЬ, ИНТЕГРИРОВАНА СТРУКТУРА НЕ ТОЛЬКО ВЕРТИКАЛЬНО, НО И ГОРИЗОНТАЛЬНО, МОЖНО СКАЗАТЬ ИНТЕГРАЦИЯ НАПОМИНАЕТ СФЕРУ, ТАК СКАЗАТЬ 3D-ИНТЕГРИРОВАННАЯ СТРУКТУРА ХОЛДИНГА, ЛЮБЯТ ОНИ ПРО ВСЕ ЭТИ ВЕЩИ ОБЫВАТЕЛЯМ ЛАПШИ НАВЕШАТЬ, ТОЛЬКО ОТ ИХ ИНТЕГРАЦИИ ПРОСТОМУ СМЕРТНОМУ НИ ЖАРКО, НИ ХОЛОДНО, ЕМУ БЫ РАБОТУ ХОРОШО ОПЛАЧИВАЕМУЮ, ДА ЦЕНЫ ДЛЯ СУЩЕСТВОВАНИЯ ДОСТУПНЫЕ ;
Глубокую синергию многолетнего опыта работы на российском рынке с опытом ведущих мировых компаний
(НУ ПО ПОВОДУ ОПЫТА ПОСПОРИТЬ ТРУДНО, В ЭТОМ ОТНОШЕНИИ У СОЗДАТЕЛЕЙ КОМПАНИИ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО МНОГОЛЕТНИЕ НАРАБОТКИ, ЧЕМ И ОБЪЯСНЯЕТСЯ ПРЕКРАСНОЕ ЗНАНИЕ ПРОДОВОЛЬСТВЕННОГО РЫНКА РОССИИ);
Эффективный менеджмент
(С МОЕЙ ТОЧКИ ЗРЕНИЯ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ МЕНЕДЖМЕНТА ГДЕ-ТО НА УРОВНЕ ПЛИНТУСА, ВСЁ ДЕЛО В ТОМ, ЧТО У КОМПАНИИ ПОКРОВИТЕЛИ НЕРЕАЛЬНО ВЫСОКОГО УРОВНЯ, А ТАК ЖЕ РЕПУТАЦИЯ КОМПАНИИ, КОТОРОЙ ПОКРОВИТЕЛЬСТВУЮТ ЭТИ ВОТ НЕРЕАЛЬНО ВЫСОКИЕ УРОВНИ, ВВИДУ ЭТИХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ И РЕПУТАЦИИ, ЛЬВИНАЯ ДОЛЯ ПРОДУКЦИИ УХОДИТ К КРУПНЫМ ПОКУПАТЕЛЯМ "MCDONALD'S", В ТОРГОВЫЕ СЕТИ "АШАН" И Т.Д., КРОМЕ ТОГО ВЫПОЛНЯЮТСЯ ПОСТАВКИ ЗА РУБЕЖ, ЧТО НЕРЕАЛЬНО ВЫГОДНО ДЛЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЯ, ВВИДУ СЛОЖИВШИХСЯ ВАЛЮТНЫХ КУРСОВ) ;
Квалифицированный персонал
(ПРИМЕРНО ТО ЖЕ САМОЕ, ЧТО И С МЕНЕДЖМЕНТОМ, РАБОТА НА КОНВЕЙЕРЕ ТРУДНА И МОНОТОННА, НО НЕ ТРЕБУЕТ ВЫСОКОЙ ПОДГОТОВКИ, СОТРУДНИК ВЫПОЛНЯЕТ ОДНУ И ТУ ЖЕ ОПЕРАЦИЮ НА ПРОТЯЖЕНИИ ВСЕЙ СМЕНЫ И ВСЕГО ОПЫТА РАБОТЫ, ПОКА ЕГО КУКУШКА НЕ СВЕРНЁТСЯ ОТ ПРЕДЛАГАЕМОГО ТЕМПА РАБОТЫ) ;
Высокую социальную активность Холдинга
(В ЧЁМ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ СОЦИАЛЬНАЯ АКТИВНОСТЬ ХОЛДИНГА, ТЕМ БОЛЕЕ ВЫСОКАЯ, ЧЕСТНО ГОВОРЯ ПОНЯТЬ НЕ В СИЛАХ).

Теперь немного от себя, работа на бойнях в Хмелево, это как визит в дурдом, который волею случая расположился в стране чудес. То есть, вокруг всё нереально инновационно, безумно технологично, создан обалденно положительный имидж в СМИ и всё это великолепие доверено обезьянам, которые при этом даже не сознают, что они обезьяны. На простейшие вопросы, которые в принципе должен знать любой выпускник средней школы, ответа частенько не дожидаешься. У простых работяг, понимания и знаний очень часто больше, чем у руководителей.
Евгений | 2017-05-13 11:05:58
Отрицательный отзыв о компании Мира Торг
Оценка: отрицательный отзыв
Компания: Мира Торг
Здравствуйте! Роботаю механизатором на ферме. Управляющий заставляет подписывать договор о материальной ответственности. Мы, понятное дело, отказываемся. Грозится всех уволить. Интересно, а как на других фермах и предприятиях?
Алексей | 2017-05-13 11:05:58